Якщо ви новачок тут, ви можете підписатися на мою RSS-каналу . Дякуємо за відвідування!
Одна річ, яка витримала успішні компанії протягом довгого часу є добре розвиненим моральним компасом. Компанії, яка втрачає свою моральну передбачення, в кінцевому рахунку зазнають невдачі, оскільки це завдає біль своїм співробітникам, суспільство, спільноти, і, звичайно ж, його акціонерами. Кілька державних банків, брокерських фірм і фінансових фірм, чия мораль минув пішов неушкодженим, коли їхню увагу відхилилися від своїх клієнтів і відточені в на короткострокові вигоди.
Яскравими прикладами є Toyota і американської промисловості Auto. Протягом багатьох років Toyota зосередив свої зусилля на створенні якісних і надійних автомобілів. Однак, коли їхню увагу змінилися, щоб стати найбільшим виробником автомобілів, вони піддавали себе до дуже серйозних наслідків, які ми всі бачили в новинах останнім часом. Руйнування автомобільної промисловості США було результатом бажання вищого керівництва, щоб використовувати фінансові важелі для збільшення вартості акцій за рахунок створення якісних автомобілів за доступними цінами. Новий комплекс організаційних тиск і стимули, з кілька варіантів для отримання цілі з легітимністю, змінив рішення і вибір. На сьогоднішній день існує не так багато "автомобіль хлопців" у верхньому керівні посади в автомобільних компаній. Швидше за все, фінансові інженери, здається, взяли на себе.
Фінанси є дійсно важливими, але з мого досвіду тих компаній, які ставлять потреби своїх клієнтів першого запуску консервативних фінансових профілів. Будь розумний і освічений чоловік з унції здорового глузду знає, що світ постійно змінюється. Загальний сенс менеджери знають, що хочуть клієнти будуть змінюватися, інновації будуть виробляти продукцію в минулому році в менш бажаним, а клієнти і клієнти потребують якісної продукції і потрібно ставитися з повагою і вдячністю.
Зростання прибутку на акцію (EPS)
Схоже, що приватні компанії набагато краще з гідністю бізнес-моделі, ніж державні компанії, з раціонально. Державні корпорації оцінюються в основному на зростання прибутку на акцію (EPS), зростання прибутку і акціонерної прибутку. В якості інвестиційного менеджера ми хочемо інвестувати в компанії, що значення місця і уваги на свою продукцію або послуги, і які піклуються про своїх співробітників, акціонерів та інших зацікавлених сторін з однаковим повагою. Ми також шукати сімейний / керованих компаній, в яких основними акціонерами є самі родини.
Цікаво здається, що компанії з консервативними фінанси і чеснота-орієнтованого управління вважають, що платять своїм акціонерам непогані дивіденди готівкою просто хороший бізнес. В FIM Group, ми шукаємо компанії, які платять хороші дивіденди, мають історію виплати дивідендів, добре капіталізовані, були консервативно керованими фінансовими структурами і мають рекордну рентабельності в поєднанні з великим якістю продукції та послуг.
Ми також проектів в майбутньому і прогнозувати, чи зможемо ми побачити компаній грошові потоки і дивіденди, збільшення за останні роки. Є значна кількість параметрів, які входять у виборі матеріалу для диверсифікованого портфеля , однак дивіденди уваги, особливо для тих клієнтів, хто наближається до пенсійного віку або користуються в даний час.
Чому варто бути глобальною
FIM Group завжди був глобальним менеджером. Коли справа доходить до дивідендів, глобальний, де це в.
Готівкові дивіденди дає середню дивідендну прибутковість в 6,39%. Щоб дати деяку перспективу, поточна дивідендна прибутковість по S & P 500 індекс всього лише 1,84%. З 1926 року 45% від загального прибутку США від S & P 500 у вигляді дивідендів. З цього ми можемо логічно припустити, що навіть у наші надійні бум зростання в 1950, 1960, 1980 і 1990, дивіденди мають значення. У швидко зростаючих економік і компаній, ми виступаємо, ми очікуємо, (особливо для пенсіонерів, які потребують грошових доходів зараз, а не зростання вище) аналогічний позитивний кінцевий результат.
Four Winds позитивних результатів діяльності
Є чотири повернення компонентів для глобального інвестора: 1) Дивіденди, 2) зростання базового значення частки за рахунок збільшення доходів, 3) Збільшення вартості акцій, оскільки інвестори готові платити більше за ті доходи (PE розширення) і 4) валюти прибутку. Наприклад, якщо у вас є Швейцарії, Німеччини, Сінгапурі і неамериканських компаній, є потенціал для приросту капіталу шляхом простого ослаблення долара США по відношенню до валюти. Звичайно, це може піти проти вас, і, як ми знаємо валют, інвестори психології і прибуток може піти вгору і вниз, і якщо перспективи компанії та ринки послабити дивіденди можуть бути зменшені або ліквідовані. Це одна з причин FIM Group вважає, індексування портфелів програшна стратегія. Чому ви не хочете, щоб продати інвестиції, перспективи їх руйнувати і прийняти інвестиції, з хорошими перспективами? Графік розподілу активів по країнах вказує інвестицій FIM Group по всьому світу. Наш портфель добре диверсифікований і активно управляти, що дозволяє знизити волатильність і збільшити потенціал для сталого повернення з плином часу.
Адам Сміт і робити правильні речі
Я вірю в вільний ринковий капіталізм . Я також реалістичний про людську природу і розуміють, що багато людей буде залежати від жадібності, егоїзму, відсутність морального компаса або просто невігластво. Багато неетично маніпулювати "Система" в своїх інтересах за рахунок інших. Зазвичай неетичною практики бізнесу включає в себе співпрацю інших і відображає цінності, погляди і переконання, які визначають організацію.
За словами Стівена Янга, глобальний виконавчий директор Таблиця Ко раунду, міжнародна мережа принципових лідерів бізнесу, що займаються питаннями забезпечення морального капіталізму "Моральні почуття виступають за твердження, що, слухаючи наше моральне почуття, здійснюючи нашу здатність до співчуття іншим, і слухати внутрішній джерело мудрості є належним стандартом для людської поведінки. Багатство народів, Адам Сміт (1776), з іншого боку, часто зображується у вигляді роботи, підвищує почуття власної гідності як належного нормою для нашої взаємодії і з гордістю, що підставою капіталізму корисливих прибуткових перевага ».
Люди природно, здається, правильне від неправильного, і Адам Сміт вважав, що люди будуть орієнтуватися на баланс, моральні і силу орієнтовані принципи, або добровільною, або соціально введені релігії, уряду або законів. Я виріс вчать робити правильні речі, і, як наслідок основний принцип у філософії FIM Group є на користь компаній, які, здається схильні робити правильні речі.
Я читав Як створити виграшну організації Джон Дерев'яні і слухав його аудіо книгу про його філософії. Тренер десять дерев'яних в чемпіонаті NCAA, тренер столітті премії і піраміди успіху доводити, що наявність добре розвиненої моральний компас результати в успіх, - але як він каже, що справа не в цьому - річ у тому, робити правильні речі.
